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一、理论知识
理论知识是企业人力资源管理师考试的重要科目之一。该科目主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和理论框架的掌握程度。题型多为单项和多项选择题，需要考生对相关概念和理论进行准确的辨析和应用。
二、专业技能
专业技能是企业人力资源管理师考试的另一个重要科目。该科目主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，需要考生具备较强的实际操作和解决问题的能力。
三、综合评审
综合评审是企业人力资源管理师考试的最后一科，也是最为重要的一科。该科目主要考察考生在人力资源管理实践中的综合能力和创新思维能力。考生需要完成一篇论文，并进行论文答辩。论文内容通常涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，以及相关的基础知识。
总结
企业人力资源管理师考试的学习内容包括理论知识、专业技能和综合评审。通过学习这些内容，考生可以全面掌握人力资源管理的理论和实践，并具备解决实际问题的能力。同时，综合评审科目的论文和答辩环节也提供了一个展示自己综合能力和创新思维的机会。