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人力资源管理师二级考试是属于国家职业资格标准等级的第二级别，也称为二级人力资源管理师。根据最新的政策规定，考试已经改为各省自行组织，没有统一的考试时间。因此，具体的考试时间需要参考各省人社部门的公告。
考试大纲
人力资源管理师二级考试的大纲主要包括以下六个章节：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。考生需要掌握这些章节中的理论知识和专业技能。
考试教材
人力资源管理师二级考试的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。考生需要认真学习教材中的内容，掌握相关的知识和技能。
考试科目
人力资源管理师二级考试共分为三科：理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识为选择题，专业技能为简答题、计算题和综合分析题，综合评审为论文和论文答辩。
考试题型和题量
理论知识科目包括单项选择题和多项选择题，共计45道题目。专业技能科目包括6个题目，综合评审科目包括论文和论文答辩。
考试内容
理论知识科目主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个方面。综合评审科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。
考试流程
参加人力资源管理师二级考试的流程一般包括报名、审核、交费、领取准考证、参加考试和领取证书等环节。具体的流程和时间安排需要参考当地人社部门的规定。
总之，人力资源管理师二级考试时间由各省自行组织，具体的时间安排需要参考当地人社部门的公告。考生在备考过程中，要认真学习考试大纲和教材，掌握相关的知识和技能。同时，要熟悉考试科目、题型和题量，合理安排复习时间，提高自己的应试能力。