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企业人力资源管理师的工作职责及能力要求
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。具体工作职责包括：
1. 参与企业战略规划，为企业提供人力资源管理的战略建议；
2. 制定和实施人力资源管理政策和制度，确保其与企业战略目标相一致；
3. 负责人力资源规划，包括组织结构设计、岗位设置、编制计划等；
4. 负责人才引进和选拔，制定招聘策略，参与高层管理人员的选拔和评估；
5. 负责薪酬福利管理，包括薪资制度设计、绩效考核、奖惩制度等；
6. 负责培训发展，制定培训计划，组织培训活动；
7. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护员工权益；
8. 参与企业文化建设，推动企业价值观的传播。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。具体工作职责包括：
1. 分析人力资源管理问题，制定解决方案，协助一级人力资源管理师实施；
2. 开发人力资源管理工具，提高工作效率和质量；
3. 指导一线人力资源管理人员的工作，解答相关问题；
4. 审核人力资源管理文件和制度，确保其合规性和有效性；
5. 参与重大人力资源项目的策划和执行；
6. 协助一级人力资源管理师进行人力资源管理的数据分析和报告编制。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。具体工作职责包括：
1. 起草人力资源管理文件，包括招聘通知、劳动合同、培训计划等；
2. 落实人力资源管理制度，确保其执行到位；
3. 组织人力资源管理活动，如员工培训、团建活动等；
4. 协助二级人力资源管理师处理一线人力资源管理问题；
5. 提供人力资源管理方面的咨询和支持。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师主要在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。具体工作职责包括：
1. 负责人力资源管理档案的管理和维护；
2. 协助三级人力资源管理师起草相关文件；
3. 支持一线人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬福利等；
4. 协助组织人力资源管理活动，如年会、员工活动等；
5. 完成上级主管交办的其他人力资源管理工作。
综上所述，企业人力资源管理师根据不同的等级担任不同的工作职责。随着等级的提升，人力资源管理师需要具备更高级别的能力和技能，包括战略规划、问题解决、人员指导等方面的能力。企业人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，对于企业的发展起到了至关重要的作用。