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企业人力资源管理师能否评职称一直是人力资源从业者关注的问题。根据相关规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。因此，企业人力资源管理师是可以评职称的。
人力资源管理师各级别对应关系
根据职称制度的规定，人力资源管理师的各级别对应关系如下：
- 三级-高级工
- 二级-技师
- 一级-高级技师
评职称条件
要评职称，首先需要取得相应的职业资格或职业技能等级。对于企业人力资源管理师来说，他们需要取得高级工(三级)、技师(二级)或高技师(一级)的职业资格或职业技能等级。
其次，还需要满足工作年限的要求。根据规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
结论
通过以上介绍可以得出结论，企业人力资源管理师是可以评职称的。根据取得的职业资格或职业技能等级和工作年限的要求，他们可以申报助理级、中级和副高级职称。评职称不仅是对从业者能力的认可，也是提升自身职业发展的重要途径。因此，企业人力资源管理师可以通过评职称来提升自己的职业水平和竞争力。