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企业人力资源管理师考试是根据国家职业资格标准等级划分的一项考试，由各省自行安排。根据等级由低至高划分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。这个考试是为了评估人力资源管理者的能力和素质，以及对相关法律法规和人力资源管理知识的掌握程度。
通过企业人力资源管理师考试后，合格者将获得由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。这个证书全国通用，终身有效，不需要定期审核，可以作为求职、晋升和职业发展的重要参考依据。同时，持有人力资源管理师证书的人员在企业内部也能更好地发挥其专业能力，提升自身的职业竞争力。
企业人力资源管理师考试涵盖了人力资源管理的各个方面，包括组织与人力资源规划、招聘与选拔、薪酬与福利、培训与发展、绩效管理、劳动关系与员工关系等。考试内容既有理论知识考核，也有实际操作能力的考察，以及对相关法律法规的了解和运用能力的测试。考试形式多样，包括选择题、判断题、案例分析题等，要求考生具备全面的人力资源管理知识和实践经验。
随着企业对人力资源管理专业化的需求不断增加，企业人力资源管理师考试成为了评估人力资源管理者能力的重要方式之一。通过参加考试并取得证书，可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业素养和能力，有助于提升个人的职业形象和竞争力。
总之，企业人力资源管理师考试是根据国家职业资格标准等级划分的一项考试，合格后可获得相应职业技能等级证书。这个证书对于求职、晋升和职业发展都具有重要的参考价值，同时也能提高个人在企业内部的专业能力和竞争力。