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企业人力资源管理师学什么
企业人力资源管理师是一个专门从事人力资源管理工作的职业。为了提升自己的专业素养和能力，成为一名合格的人力资源管理师，需要进行相关的学习和考试。
一级、二级人力资源管理师考试科目
一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
《理论知识》的题型主要是单项选择和多项选择题，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
《综合评审》是包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践问题的分析和解决能力。
三级、四级人力资源管理师考试科目
三级和四级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》的题型同样是单项选择和多项选择题，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。
《专业技能》考核的题型也包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
考试内容
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在学习过程中，考生需要掌握人力资源管理的基本概念、原理和方法，了解相关法律法规和政策，熟悉人力资源管理的各个环节和具体操作。
此外，考生还需要具备一定的分析和解决问题的能力，能够运用所学知识和技能，解决实际工作中的人力资源管理问题。
总结
企业人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，涵盖了人力资源管理的理论和实践内容。通过学习和考试，考生可以提升自己的人力资源管理能力，为企业提供专业的人力资源管理服务。