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人力资源管理师属于职称还是技能
根据人社部授权的第三方评价机构颁发的相应职业技能等级证书，我们可以得出结论：人力资源管理师既是一种职称，也是一项具备的职业技能。
人力资源管理师的职称性质
根据人社部的规定，人力资源管理师是一种具有特定职称的人员。职称是对从事某个职业的人员进行职业资格认定的一种方式。人力资源管理师作为一种职称，是经过国家权威机构认可的，具有一定的权威性和专业性。
人力资源管理师的技能要求
除了具备职称外，人力资源管理师还需要具备一定的职业技能。根据人社部的要求，人力资源管理师需要具备以下技能：
1. 人力资源管理知识：包括人力资源规划、招聘与录用、薪酬福利、绩效管理等方面的知识。
2. 人力资源管理技能：包括人力资源需求分析、招聘策划与执行、薪酬福利设计与管理、绩效考核与激励等技能。
3. 人力资源管理工具：包括人力资源信息系统、绩效管理软件、薪酬福利管理系统等工具的使用。
人力资源管理师的证书
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这个证书是全国通用的，具有终身有效的特点，不需要定期审核。
总结
通过以上分析，我们可以得出结论：人力资源管理师既是一种职称，也是一项具备的职业技能。人力资源管理师作为一种职称，具有一定的权威性和专业性；同时，人力资源管理师还需要具备一定的职业技能，包括相关知识、技能和工具的掌握。人力资源管理师考试合格后获得的证书具有全国通用、终身有效的特点，不需要定期审核。