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一、助理级
取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
二、中级
取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。
三、副高级
取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
根据以上规定，人力资源管理师的职称分为三个级别：助理级、中级和副高级。每个级别都对应着不同的资格和工作经验要求。
助理级是人力资源管理师的初始职称，要求取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年。这一级别主要是对人力资源管理基础知识和技能的初步掌握。
中级是人力资源管理师的第二个职称级别，要求取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年。这一级别要求在助理级的基础上进一步提升专业知识和技能，能够独立完成一些较为复杂的人力资源管理工作。
副高级是人力资源管理师的最高职称级别，要求取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年。这一级别要求在中级的基础上具备更高级别的人力资源管理知识和技能，能够承担更加复杂和重要的人力资源管理工作。
总之，人力资源管理师的职称级别与其所需的资格和工作经验密切相关。通过不断学习和工作实践，人力资源管理师可以逐步提升自己的职称级别，从而更好地发挥人力资源管理的作用。