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人力资源管理师四级考试共分为两科，即理论知识和专业技能。理论知识是必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能是重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
具体考试内容如下：
理论知识：
1. 企业文化
2. 组织行为学
3. 人力资源发展趋势
4. 人力资源法律法规
专业技能：
1. 企业人力资源规划
2. 人员招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬福利管理
6. 劳动关系管理
考试形式一般为闭卷机考，题型包括选择题、简答题、计算题和综合分析题等。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试通过后，将颁发人力资源管理师四级证书。
总的来说，人力资源管理师四级考试是对考生在人力资源管理方面的理论知识和实际应用能力进行综合考核的考试，通过考试可以获得国家职业资格标准等级的最低级别认证。