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四级人力资源管理师考什么
四级人力资源管理师考试是国家职业资格标准等级的最低级别，也是人力资源管理师考试中的一种。考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答。考试内容主要包括理论知识和专业技能两个科目。
考试大纲
四级人力资源管理师考试的大纲主要包括以下六个章节：
1. 人力资源规划
2. 人员招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬管理
6. 劳动关系管理
考试教材
四级人力资源管理师考试所使用的教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。该教材包含了考试大纲中所涉及的各个章节的内容。
考试时间
四级人力资源管理师考试的时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。具体的考试时间可以向当地的人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心咨询。
考试科目
四级人力资源管理师考试共分为两个科目：理论知识和专业技能。
理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试题型和题量
理论知识科目的题型为选择题，包括单项选择和多项选择。其中职业道德部分占满分的10分，基础知识部分占满分的18分，共计25道选择题。
专业技能科目的题型包括简答题、计算题和综合分析题。其中专业技能部分占满分的72分，共计80道题。
以上是关于四级人力资源管理师考试内容的介绍，希望对您有所帮助。