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人力资源二级并非职称，而是属于职业技能等级鉴定考试。它是国家职业资格标准等级的第二级别，也被称为二级人力资源管理师（企业人力资源管理师）。与中级和高级职称不同，二级人力资源管理师并不是通过职称评审获得，而是需要参加国家职业资格考试并取得相应等级的证书。
二级人力资源管理师的含义和作用
二级人力资源管理师是指在人力资源管理方面具备一定知识和技能的专业人士。他们熟悉人力资源管理的基本理论和实践，能够在企事业单位中从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作。他们可以负责制定和执行企业的人力资源管理政策，协助企业解决人力资源管理中的问题，提高员工的工作效率和满意度。
与中级和高级职称的区别
与中级和高级职称相比，二级人力资源管理师的职业资格等级较低。中级职称需要在取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，才能申报中级职称。而高级职称则需要在取得中级职称后工作满5年，才能申报高级职称。
此外，二级人力资源管理师的知识和技能要求相对较低。相对于中级和高级职称，他们对人力资源管理的要求更为基础和入门级别，主要侧重于掌握人力资源管理的基本理论和实践技能。
结语
综上所述，人力资源二级并非职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。二级人力资源管理师具备一定的人力资源管理知识和技能，可以在企事业单位中从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作。与中级和高级职称相比，二级人力资源管理师的职业资格等级较低，知识和技能要求也相对较低。但通过不断学习和实践，他们有机会进一步提升自己的职业水平，获得更高级别的职称。