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人力资源管理师证书是职称吗？答案是：不是。人力资源管理师证书是一种职业资格证书，而不是职称。
人力资源管理师职称体系
人力资源管理师职称体系分为三个级别，分别是三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）。根据国家相关规定，取得不同级别的职业资格或职业技能等级后，可以申报相应级别的职称。
- 三级（高级工）：取得高级工职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
- 二级（技师）：取得技师职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。
- 一级（高级技师）：取得高技师职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
人力资源管理师证书与职称的区别
人力资源管理师证书是通过参加人力资源管理师职业资格考试或职业技能等级评定所获得的，是对个人专业知识和技能的认可。而职称则是对个人在特定领域内专业水平和工作经验的评价和认定。
人力资源管理师证书可以作为从事人力资源管理工作的必要条件，具备该证书可以提升个人在职场上的竞争力，并有助于个人职业发展。而职称则更多地体现了个人在职业发展过程中的成长和进步，是对个人专业能力和职业水平的认可。
如何申报人力资源管理师职称
要申报人力资源管理师职称，首先需要取得相应级别的职业资格或职业技能等级。具体的申报流程和条件可以参考国家相关部门发布的文件和通知。
总之，人力资源管理师证书是一种职业资格证书，不是职称。通过取得不同级别的职业资格或职业技能等级后，可以申报相应级别的职称，进一步提升个人在人力资源管理领域的专业水平和职业发展。