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企业人力资源管理是做什么的
企业人力资源管理是指对企业内部人力资源进行全面管理和优化利用的一项重要工作。它涉及到组织制定和实施人力资源管理的战略规划、处理复杂的人力资源管理问题、落实相关制度和文件等方面。
一级人力资源管理师的职责
作为一级人力资源管理师，主要职责包括组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要根据企业的发展目标和市场环境，制定相应的人力资源管理战略，并提出具体的实施方案。在处理重大事件时，一级人力资源管理师需要分析问题、制定解决方案，并协调各相关部门的合作。
二级人力资源管理师的职责
二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度的执行情况。二级人力资源管理师在日常工作中需要与其他部门密切合作，提供专业的人力资源管理建议和支持。
三级人力资源管理师的职责
作为三级人力资源管理师，主要职责包括起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求和法律法规的要求，起草各类人力资源管理文件，如招聘政策、绩效考核制度等。同时，他们还需要确保相关制度的有效执行，对违反规定的行为进行监督和处理。
四级人力资源管理师的职责
四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。在他人指导下，他们负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪资福利发放等。四级人力资源管理师需要熟悉企业的相关制度和流程，并按照规定进行操作和记录。
企业人力资源管理的职责和作用不仅仅是上述几个等级的人力资源管理师所能涵盖的，它还包括员工培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等方面。通过有效的人力资源管理，企业可以提高员工的工作效率和满意度，促进组织的持续发展。