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1. 国家人力资源证书的种类
国家人力资源证书主要包括人力资源管理师证书和职业技能等级证书。
1.1 人力资源管理师证书
人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的，证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。该证书分为三个级别：初级、中级和高级，分别对应不同的职业技能水平。获得人力资源管理师证书后，可以从事人力资源管理相关工作。
1.2 职业技能等级证书
职业技能等级证书是由人社部认可的职业技能评价机构颁发的，证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。该证书分为五个等级：初级、中级、高级、技师和高级技师，分别对应不同的职业技能水平。获得职业技能等级证书后，可以从事相应的职业技能工作。
2. 人力资源管理师考试
人力资源管理师考试是国家人社部组织的一项专业资格考试，主要用于评价和认定人力资源管理师的职业技能水平。考试分为初级、中级和高级三个级别，每个级别的考试内容和要求不同。考试科目包括人力资源管理基础知识、人力资源规划与招聘、员工关系与薪酬福利、培训与发展等方面的知识。
3. 职业技能等级证书
职业技能等级证书是由人社部认可的职业技能评价机构颁发的，用于评价和认定个人在特定职业领域的职业技能水平。证书分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级，每个等级的评价标准和要求不同。获得职业技能等级证书后，可以在相关职业领域从事相应的工作。
结语
国家人力资源证书包括人力资源管理师证书和职业技能等级证书，分别用于评价和认定个人在人力资源管理和职业技能方面的水平。这些证书由人社部授权的评价机构颁发，证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。获得这些证书后，可以在相关领域从事相应的工作。