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人力资源管理4级考试时间是每年各省自行安排的，一般从3月开始。具体的考试时间可以咨询当地的人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构。考试一般在全国范围内统一进行，由各省职业鉴定中心组织安排。
考试大纲
人力资源管理4级考试的大纲包括六个章节：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。考试内容主要涵盖了人力资源管理的基础知识和专业技能。
考试教材
人力资源管理4级考试使用的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考生可以根据教材进行复习备考。
考试科目
人力资源管理4级考试共分为两科，分别为理论知识和专业技能。理论知识部分主要是选择题，考察考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况；专业技能部分包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
考试题型和题量
理论知识部分的题型为选择题，包括单项选择题和多项选择题。专业技能部分的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。具体的题量根据各科目的分值比例而定。
考试内容
人力资源管理4级考试的内容包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的理论知识，以及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业技能。
考试流程
参加人力资源管理4级考试的流程一般为：在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，经审核通过后交纳考试费用并领取准考证，参加全国统一考试，考试结束后等待通知考试结果并发放证书。具体的流程可以咨询当地的人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构。
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