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人力资源管理师是指在企业中负责人力资源管理工作的专业人员。根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。下面将详细介绍各级人力资源管理师的职责和要求。
四级人力资源管理师（人力资源管理员）
四级人力资源管理师主要负责协助上级完成人力资源管理工作，具体职责包括：
1. 协助招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
2. 协助进行员工培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动等；
3. 参与绩效管理工作，包括制定绩效评估标准、进行绩效评估等；
4. 协助处理员工关系问题，包括解决员工纠纷、处理员工投诉等；
5. 协助进行薪酬和福利管理工作，包括制定薪酬政策、管理员工福利等。
三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）
三级人力资源管理师是企业中的助理级别人力资源管理人员，具体职责包括：
1. 参与招聘和录用工作，包括制定招聘计划、组织面试、签订劳动合同等；
2. 参与员工培训和发展工作，包括组织培训活动、制定培训计划等；
3. 参与绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、进行绩效评估等；
4. 参与员工关系管理工作，包括解决员工纠纷、处理员工投诉等；
5. 参与薪酬和福利管理工作，包括制定薪酬政策、管理员工福利等。
二级人力资源管理师（人力资源管理师）
二级人力资源管理师是企业中的中级人力资源管理人员，具体职责包括：
1. 负责招聘和录用工作，包括制定招聘计划、组织面试、签订劳动合同等；
2. 负责员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动等；
3. 负责绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、进行绩效评估等；
4. 负责员工关系管理工作，包括解决员工纠纷、处理员工投诉等；
5. 负责薪酬和福利管理工作，包括制定薪酬政策、管理员工福利等。
一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）
一级人力资源管理师是企业中的高级人力资源管理人员，具体职责包括：
1. 负责制定和执行人力资源管理战略，包括人才引进、培养和发展等；
2. 负责组织和协调企业内部的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等；
3. 负责制定和实施薪酬和福利政策，包括薪酬体系设计、福利管理等；
4. 负责人力资源管理的规划和预测，包括人力资源需求分析、人力资源流动预测等。
人力资源管理师考试由各省自行安排，合格后由人社部授权的第三方评价机构颁发职业技能等级证书。证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。通过考试获得相应职业技能等级证书可以提升个人在人力资源管理领域的专业能力和竞争力。