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人力资源管理师是负责组织和管理企业的人力资源工作的专业人员。根据国家职业资格等级划分，人力资源管理师共设四个等级，每个等级的工作内容也有所不同。
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要参与企业的战略决策，为企业提供人力资源管理方面的建议和支持，确保企业的人力资源战略与业务发展相一致。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要根据企业的需求，制定人力资源管理的具体方案，协调各部门之间的沟通和合作，解决人力资源管理中的问题和矛盾。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的政策和法规，制定各项人力资源管理制度和流程，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求，并能够顺利地进行。
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要负责人力资源管理的日常事务，如员工档案管理、薪酬福利的发放、招聘流程的执行等。虽然他们的工作范围相对较窄，但他们也是人力资源管理中不可或缺的一部分。
总的来说，人力资源管理师的工作内容涵盖了企业人力资源管理的方方面面，包括战略规划、问题解决、制度建设、日常事务等。他们需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够灵活应对各种复杂情况，并为企业提供全面的人力资源管理支持。通过不断学习和提升自己的能力，人力资源管理师可以为企业的发展做出积极的贡献。