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人力资源管理师三级考试内容
人力资源管理师三级考试属于国家职业资格标准等级的第三级别，也称为助理人力资源管理师。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
考试形式
人力资源管理师三级考试一般采用闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答。具体的考试形式以各省自行组织的安排为准。
考试大纲
人力资源管理师三级考试的考试大纲主要包括以下六个章节：
1. 人力资源规划
2. 人员招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬管理
6. 劳动关系管理
考试教材
人力资源管理师三级考试的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。该教材是2023年企业人力资源管理师四级教材的继续使用版本。
考试科目
人力资源管理师三级考试共分为两个科目：理论知识和专业技能。
1. 理论知识：主要以选择题的形式进行考核，包括职业道德和基础知识两部分内容。
2. 专业技能：主要以简答题、计算题和综合分析题的形式进行考核，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
考试流程
人力资源管理师三级考试的考试流程主要包括以下几个步骤：
1. 报名：在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，一般在考前两个月开始。
2. 审核：由职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后交纳考试费用。
3. 领取准考证：缴纳完考试费用后，考生可以领取准考证，一般在考前一周。
4. 参加考试：各省职业鉴定中心组织安排考试，一般在每年的3月和11月的第三个周末进行。
5. 发放证书：考试结束后，职业技能鉴定中心会在三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
以上是人力资源管理师三级考试的内容、教材和流程的相关信息。希望对考生们有所帮助。