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人力资源管理师是资格证书吗
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。
人力资源管理师考试
人力资源管理师考试是由中国人力资源和社会保障部主管的全国性考试，旨在评估和认定人力资源管理师的专业知识和能力。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬、劳动关系与员工关系等方面的知识。
职业技能等级证书
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这个证书是国家承认的，全国通用，并且终身有效，不需要定期审核。
证书的作用
人力资源管理师职业技能等级证书在人力资源管理行业具有一定的权威性和公信力。持有该证书的人员可以在招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等方面发挥专业能力，提升自身竞争力。
与资格证书的区别
虽然人力资源管理师职业技能等级证书在一定程度上具备了资格证书的功能，但是两者还是存在一些区别。
1. 资格证书通常由相关的行业协会或政府机构颁发，而职业技能等级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发。
2. 资格证书一般需要定期进行审核和维持，而职业技能等级证书是终身有效，不需要定期审核。
3. 资格证书通常是针对特定职业或行业的，而职业技能等级证书是对人力资源管理师整体能力的评价。
总结
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书是具有一定权威性和公信力的。虽然与传统的资格证书有所区别，但是在人力资源管理行业中仍然具备重要的作用。持有该证书的人可以在人力资源管理领域发挥专业能力，提升自身竞争力。