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一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三级和四级别人力资源管理师考试科目一样。一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一级、二级人力资源管理师考试科目设置如下：
1. 理论知识（100分）
- 单项选择题（50分）
- 多项选择题（50分）
2. 专业技能（100分）
- 计算分析题（30分）
- 案例分析题（40分）
- 方案设计题（30分）
3. 综合评审（100分）
- 论文（50分）
- 论文答辩（50分）
三级、四级人力资源管理师考试科目设置如下：
1. 理论知识（100分）
- 单项选择题（50分）
- 多项选择题（50分）
2. 专业技能（100分）
- 计算分析题（30分）
- 案例分析题（40分）
- 方案设计题（30分）
在考试中，理论知识和专业技能占据了大部分的分值，综合评审则是通过论文和论文答辩来考核学员的综合能力。
总之，人力资源管理师考试分值根据不同级别的考试科目设置而定，通过综合评审来全面考核学员的能力和水平。考生需要全面掌握相关知识和技能，才能取得好的成绩。