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人力资源管理师职称是人力资源管理领域的专业职称，对于从事人力资源管理工作的人员来说，职称的申报是提升自身职业水平的一种途径。根据相关规定，人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。
具体而言，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
因此，人力资源管理师职称和职称申报是不同的概念。人力资源管理师职称是根据个人在人力资源管理领域的专业水平评定的，而职称申报是指根据个人的资格和工作经验来申请相应的职称级别。所以，人力资源管理师并不算是一种职称，而是一个职业身份。
总之，人力资源管理师职称的申报及对应关系是三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。通过不断提升自身的职业水平和工作经验，可以逐步申报更高级别的职称，从而提升个人在人力资源管理领域的专业地位和竞争力。