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四级人力资源管理师教材是准备参加四级人力资源管理师考试的考生必须学习的教材。四级人力资源管理师是国家职业资格标准等级中的最低级别，也是人力资源管理领域的基础职称。考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答。具体的考试时间由各省自行安排，一般在每年的3月开始。
四级人力资源管理师考试共分为两科，第一科为理论知识，第二科为专业技能。理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分。
四级人力资源管理师教材使用的是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材。该教材涵盖了考试大纲中规定的各个章节，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等内容。考生需要认真学习教材，掌握其中的理论知识和实践技能。
参加四级人力资源管理师考试需要提前报名，并交纳考试费用。报名条件需要经过职业技能鉴定中心的审核。通过审核后，考生可以领取准考证，并根据各省职业鉴定中心的安排参加全国统一考试。考试结束后，通常在三个月至四个月内，职业技能鉴定中心会通知考生考试结果，并发放证书。
四级人力资源管理师教材是考生备考的重要参考资料，通过学习教材中的理论知识和实践技能，考生可以更好地应对考试。希望考生能够认真学习教材，做好充分的准备，取得优异的成绩。