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人力资源二级证书考试是属于国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（人力资源管理师）。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。
考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。
考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。
考试教材使用2023年企业人力资源管理师四级教材继续使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。
考试时间各省自行安排，一般每年从3月开始。
考试科目共三科，有理论知识、专业技能和综合评审。
考试题型和题量科目一理论知识为选择题（单选和多选），其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。
科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，其中专业技能6个题，满分100分。
科目三综合评审，考试形式不一，有论文答辩，文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。(具体以当地的考试公告为准)。
考试内容包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。《理论知识》主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，《专业技能》主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，《综合评审》主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。
考试流程包括报名、审核、缴费、领取准考证和参加考试等步骤。具体流程可根据当地的考试安排进行操作。