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人力资源管理师一级并不是一个职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。在中国，人力资源管理师职业资格分为三个等级：一级人力资源管理师、二级人力资源管理师和三级人力资源管理师。一级人力资源管理师是最高级别的人力资源管理师，也被称为高级人力资源管理师。
与职称不同，人力资源管理师一级是通过参加国家职业资格标准等级的考试获得的。这个考试是为了评估人力资源管理师的专业知识和技能水平，以及其在实际工作中的应用能力。一级人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括劳动法律法规、招聘与录用、薪酬福利、绩效管理、培训与发展等。
一级人力资源管理师的职业资格证书是国家承认的专业证书，具有一定的权威性和可信度。持有一级人力资源管理师证书的人员通常在人力资源管理领域具备较高的知识和技能，能够胜任高级人力资源管理职位。
需要注意的是，取得一级人力资源管理师职业资格后，并不意味着同时获得了职称。要申报副高级职称，需要在取得一级人力资源管理师职业资格后工作满4年，并符合相应的职称评审条件。
总之，人力资源管理师一级是一种职业技能等级鉴定考试，而不是职称。它代表了人力资源管理师在专业知识和技能方面的高水平，并为从事人力资源管理工作的人员提供了一种国家认可的专业证书。