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人力资源管理专员是负责协助企业进行人力资源管理的专业人员。他们的主要工作包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。具体而言，人力资源管理专员的工作内容包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：人力资源管理专员负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与面试评估，并最终确定录用人选。
2. 培训与发展：人力资源管理专员负责制定培训计划，组织培训活动，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，以提升员工的工作能力和职业素养。
3. 绩效管理：人力资源管理专员负责制定绩效考核制度，收集员工绩效数据，进行绩效评估，并根据评估结果提出激励或改进措施。
4. 薪酬福利管理：人力资源管理专员负责制定薪酬福利政策，进行薪资调研，制定薪资标准，处理员工的薪资福利问题。
5. 劳动关系管理：人力资源管理专员负责处理员工的劳动关系问题，包括与员工的沟通、协商、解决劳动纠纷等。
总而言之，人力资源管理专员的工作是为企业提供全面的人力资源管理服务，以确保企业的人力资源能够有效地支持和促进企业的发展。