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人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级和二级考试的科目设置相同，三级和四级考试的科目设置相同。《理论知识》是单项、多项选择题，主要考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，旨在考察考生的实际操作能力。《综合评审》包括论文和论文答辩，考察考生的综合素质和解决问题的能力。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试科目的设置旨在全面评估考生的理论知识水平、实际操作能力和综合素质，以培养和选拔具备优秀人力资源管理能力的人才。