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人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理策略的专业人士。根据不同的等级，人力资源管理师的职责和工作内容也有所不同。
一级人力资源管理师负责制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要参与制定企业的人力资源管理目标，并根据实际情况提出相应的策略和解决方案。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法规和企业政策。
三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要根据企业的需求和政策，编写人力资源管理相关的文件和制度，并确保其有效实施。
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理一些常规的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等，但需要在他人的指导下进行。
总之，人力资源管理师的职责是确保企业的人力资源管理能够顺利进行。不同等级的人力资源管理师在工作内容和职责上有所区别，但都需要具备专业知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。