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人力资源管理师三级考试是国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
考试形式一般为闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。
考试大纲主要包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。
考试教材使用的是2023年企业人力资源管理师四级教材继续使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。
考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。
考试科目共分为两科，分别是理论知识和专业技能。
理论知识科目为选择题，包括单选和多选题，其中职业道德占满分的10分，基础知识占满分的18分，专业技能占满分的72分。
专业技能科目为简答题、计算题、综合分析题，共有6个题，满分为100分。
考试内容主要涵盖了人力资源管理的基础知识和实际应用能力，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规以及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。
考试流程包括报名、审核、缴费、领取准考证、参加考试、通知考试结果并发放证书等步骤。考试一般在每年的5月和11月的第三个周末举行，考试结果通常在三个月至四个月内发布。