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人力资源管理师是根据不同等级，从事不同层次的人力资源管理工作。一级人力资源管理师负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，以及解决重大事件的策略性方案。二级人力资源管理师则处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，并开发相关工具和方法。三级人力资源管理师起草相关文件，负责落实相关制度。
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。总的来说，人力资源管理师的职责是根据自身等级，负责制定和执行人力资源管理策略，处理各类人力资源问题，制定相关文件和制度，并协助其他人力资源管理工作的开展。