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企业人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人士。根据人力资源管理师的等级，他们的工作职责有所不同。一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划，以及解决重大事件的策略性问题。二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度。四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
一级人力资源管理师的工作职责是制定和实施企业人力资源管理的战略规划。他们需要根据企业的发展需求和人力资源现状，制定合理的人力资源管理战略，并确保其与企业的整体战略一致。同时，他们还需要解决重大事件的策略性问题，为企业提供人力资源管理方面的专业支持。
二级人力资源管理师的工作职责是处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要分析和解决各种人力资源管理问题，制定合适的工作方法和工具，并指导相关人员的工作。他们还需要审核和完善相关文件和制度，确保其符合法律法规和企业的要求。
三级人力资源管理师的工作职责是起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要根据企业的需求和法律法规，起草和修订人力资源管理相关的文件和制度，确保其与企业的实际情况相符，并能够有效地运行。
四级人力资源管理师的工作职责是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要执行人力资源管理相关的行政事务，包括办理人事档案、薪酬福利、绩效考核等工作，确保其按照相关制度和流程进行。
总之，企业人力资源管理师的工作职责涵盖了战略规划、解决问题、制定文件和执行行政事务等方面。他们在企业中起到了重要的作用，为企业的发展和稳定提供了有力的支持。