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企业人力资源管理师四级考试共分为两个科目，分别是理论知识和专业技能。理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
题型为选择题，包括单项选择和多项选择。专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试流程包括报名、审核、缴费、领取准考证、参加全国统一考试以及通知考试结果和发放证书等步骤。