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人力资源管理师退休后可以享受一系列福利待遇。首先是养老金，根据个人缴纳的社保和工龄，退休后可以获得相应的养老金。养老金的数额通常与个人的缴费基数和缴费年限有关，一般来说，缴费越多、缴费年限越长，退休后的养老金就越高。
其次是医疗保险，退休后的人力资源管理师可以继续享受医疗保险的待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销。最后是失业保险，退休后的人力资源管理师可以继续领取失业保险金，作为经济上的一种保障。
退休后的人力资源管理师还可以享受其他福利待遇，比如退休金补贴、节日福利等。总的来说，人力资源管理师退休后可以享受一系列福利待遇，保障其生活质量和经济安全。