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人力资源管理师二级并不是一个职称，而是指国家职业资格标准等级的第二级别，即二级人力资源管理师（企业人力资源管理师）。与中级或高级职称不同，二级人力资源管理师是通过参加职业技能等级鉴定考试取得的。在获得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，工作满三年的人员可以申报中级职称。
要成为一名合格的人力资源管理师，除了取得相应的职业资格外，还需要具备一定的职业素养和专业知识。人力资源管理师主要负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。他们需要熟悉相关法律法规，掌握人力资源管理的理论和实践知识，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
为了提升自己的职业水平，人力资源管理师可以参加相关的培训和学习，不断更新自己的知识和技能。此外，积极参与行业交流和专业组织的活动，与同行进行经验分享和学习，也是提升职业能力的有效途径。
总之，人力资源管理师二级是指通过职业技能等级鉴定考试取得的资格，而非一个职称。要成为一名优秀的人力资源管理师，需要不断学习和提升自己的专业知识和能力。