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企业人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据等级的不同，人力资源管理师的职责和工作内容也有所差别。
一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要参与制定公司的人力资源管理战略，并提供相关的政策建议。此外，一级人力资源管理师还负责协调各部门的人力资源需求，确保人力资源的合理配置。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。二级人力资源管理师还负责审核相关文件制度，确保其符合法律法规和公司政策。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要根据公司的需求，编写人力资源管理制度和流程，并确保其有效执行。
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理人事档案管理、员工薪酬福利等日常工作，协助上级完成人力资源管理的各项任务。
总之，企业人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，他们通过制定人力资源管理策略和解决问题，为企业的发展和员工的福利做出贡献。