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人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要根据企业的发展目标和市场环境，制定适应企业需求的人力资源管理策略，并通过有效的人力资源配置和培训开发，提高企业的竞争力。
二级人力资源管理师则处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。他们还需要审核相关文件制度，确保人力资源管理的合规性和有效性。
三级人力资源管理师主要起草本专业相关文件，落实相关制度。他们负责制定和修订人力资源管理相关的政策、流程和制度，并协助上级领导进行管理决策。
四级人力资源管理师则在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责具体的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理、招聘录用等。
除了以上四个等级的人力资源管理师，人力资源管理职业还有其他发展方向。例如，一些人力资源管理师可以选择成为专业顾问，为企业提供人力资源管理方面的咨询服务。另外，一些人力资源管理师也可以选择进入教育培训行业，担任人力资源管理相关课程的讲师或培训师。此外，还有一些人力资源管理师可以选择进入人力资源信息系统领域，负责人力资源管理软件的开发和维护。
总之，人力资源管理职业有多种发展方向，个人可以根据自身兴趣和能力进行选择和发展。