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人力资源管理师二级考试共分为三科，包括理论知识、专业技能和综合评审。理论知识是必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况。题型为选择题，包括单项选择和多项选择。该科目涉及企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
专业技能是重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
综合评审是综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试内容根据国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（人力资源管理师）进行设置。考试大纲包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六个章节。考试教材使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材。
请注意，具体的考试形式、题型和题量可能会因地区而异，请参考当地的考试公告获取最新信息。