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一级企业人力资源管理师考试没有取消，只是改为各省自行组织。这个职业资格属于国家职业资格标准等级的第一级别，也就是高级人力资源管理师。取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。
考试形式一般是闭卷机考，有些地区是纸笔作答，具体还要看各省的安排。考试大纲包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等六章内容。考试教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。
考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试科目共分为三科，包括理论知识、专业技能和综合评审。题型和题量方面，理论知识科目是选择题，包括单选和多选，共125题；专业技能科目有简答题、计算题和综合分析题，共6题；综合评审科目根据地区不同，考试形式可以是论文答辩、文件筐测试或者论文+口头答辩。
考试内容主要涉及人力资源管理的基础知识和实际应用能力。理论知识科目测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，专业技能科目测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，综合评审科目测试考生解决实际问题和论文写作能力。
考试流程包括报名、审核、交费、领取准考证、参加考试和领取证书等环节。具体流程可以参考当地人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构的规定。