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人力资源管理师是一个职业领域，涉及到组织内部的人力资源管理工作。根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所不同。
一级人力资源管理师主要负责制定和实施本企业的人力资源管理战略规划，以及处理重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展目标进行分析和评估，制定相应的人力资源管理策略，以支持企业的长期发展。
二级人力资源管理师的工作更加具体和复杂。他们处理的问题可能是比较复杂的，或者是部分非常规的。他们需要确定适合的工作方法，并开发相关的工具来支持人力资源管理工作。此外，他们还需要指导和协助其他相关人员的工作，并审核和完善相关的文件和制度。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关的文件，如招聘公告、培训计划等。他们需要根据企业的需求和政策制定相应的文件，并确保其符合相关法规和标准。
四级人力资源管理师的工作主要是在他人的指导下，从事一些行政性的人力资源管理事务。他们可能需要处理一些日常的人力资源管理工作，如员工档案管理、薪酬福利管理等。
总之，人力资源管理师的工作范围广泛，涵盖了人力资源管理的各个方面。不同等级的人力资源管理师在工作内容上有所差异，但都需要具备扎实的专业知识和技能，以支持企业的人力资源管理工作。