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人力资源管理师初级考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。《理论知识》科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度，题型为单项和多项选择题。《专业技能》科目考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。《综合评审》科目是通过论文和论文答辩的方式，综合考察考生对人力资源管理的综合素质和能力。
人力资源管理师初级考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识。考生需要掌握相关的基础知识，并能够在实际情境中应用和分析。
通过人力资源管理师初级考试，考生可以获得人力资源管理师初级职称，证明其在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能。这对于从事或者准备从事人力资源管理工作的人员来说，具有重要的意义。