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人力资源管理师是根据国家职业资格标准等级由低至高划分的一种职业资格。根据这一标准，人力资源管理师考试分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。四级人力资源管理师通常称为人力资源管理员，三级人力资源管理师是助理人力资源管理师，二级人力资源管理师是人力资源管理师，而一级人力资源管理师则是高级人力资源管理师。这些职业资格证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的，全国通用，终身有效，不需要定期审核。
人力资源管理师考试由各省自行安排，考试合格后可以获得相应的职业技能等级证书。这些证书是国家承认的职业资格证书，具有很高的含金量和市场价值。通过人力资源管理师考试，可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和实践能力，有助于提升个人职业发展和竞争力。
人力资源管理师考试内容主要包括人力资源管理的基本理论、法律法规、政策制度、人力资源规划与招聘、薪酬福利与绩效管理、员工关系与企业文化等方面的知识。考试形式一般为笔试，部分地区可能会加入面试环节。考试难度逐级递增，要求考生具备相应的理论知识和实践经验。
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构将颁发相应的职业技能等级证书。这些证书具有全国通用性，终身有效，不需要定期审核。持有人力资源管理师证书的人员在就业、职称评定、岗位晋升等方面都具有一定的优势。
总之，人力资源管理师是一种国家职业资格，通过考试合格后可以获得相应职业技能等级证书。这些证书具有很高的含金量和市场价值，对个人职业发展和竞争力的提升非常有帮助。