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人力资源管理是企业中至关重要的一项工作，它涉及到组织中最宝贵的资源——人力资源。人力资源管理师在不同等级下负责不同的工作内容。
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要思考未来发展趋势，制定长期规划，并为企业的重大决策提供人力资源方面的建议。
二级人力资源管理师则负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还负责审核相关文件制度，确保其符合法规和企业的需求。
三级人力资源管理师的工作主要包括起草本专业相关文件，如员工手册、培训计划等。他们需要根据企业的需求和法规要求，制定相关制度，并确保其能够有效地支持企业的运营。
四级人力资源管理师则主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们在他人的指导下，处理与员工档案、薪酬福利、招聘等相关的行政工作。
综上所述，人力资源管理的具体内容包括战略规划、解决方案、复杂问题处理、文件制度等。这些工作需要不同等级的人力资源管理师共同合作，以确保企业的人力资源能够有效地支持企业的发展。