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企业人力资源管理师是负责组织制定和实施本企业人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案的专业人员。他们在不同的等级中承担着不同的职责和工作内容。
一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略思维能力和决策能力，能够为企业提供关键的人力资源管理方案。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和团队管理能力，能够有效地处理各种人力资源管理问题。
三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备良好的文书撰写能力和组织协调能力，能够准确地起草和执行各类人力资源管理文件和制度。
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的执行力和细致的工作态度，能够按照规定的流程和要求完成各项人力资源管理工作。
企业人力资源管理师的职责和能力对于企业的发展至关重要。他们通过制定和实施有效的人力资源管理方案，能够提高企业的人力资源管理水平，提升员工的工作效率和满意度，为企业的可持续发展做出贡献。