短信预约提醒成功
人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师则处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师的工作包括起草本专业相关文件，落实相关制度等。而四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，需要在他人指导下进行。总的来说，人力资源管理师的工作内容涵盖了战略规划、解决方案制定、复杂问题处理、工作方法确定、工具开发、文件制度落实等多个方面，不同等级的人力资源管理师在这些方面的职责和权力也有所差别。
(1)累计从事本职业或相关职业 ①工作 4 年(含)以上。 (2)取得技工学校本专业或相关专业 ②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)高等院校本专业或相关专业在校生。