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人力资源管理师共设四个等级，每个等级的工作内容有所不同。一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划，以及解决重大事件的策略性方案。二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，包括确定工作方法、开发相关工具、指导主要相关人员的工作，以及审核相关文件和制度。
三级人力资源管理师起草本专业相关文件，并落实相关制度。四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。无论是哪个等级的人力资源管理师，都需要具备一定的专业知识和技能，如人力资源管理理论、法律法规、劳动关系处理等。通过不断学习和实践，人力资源管理师可以不断提升自己的能力，逐步晋升到更高的等级。
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