六大“警告” ！哪些人不适合学人力资源管理？

身边的HR小姐姐们总是神秘又神奇，负责招聘还能做绩效，公司大大小小的事务都由她们操心。虽然她们的工资不是很高，但是总让人感觉离公司核心近，处于食物链上游。但是，不是每个人都适合学人力资源管理哦，哪些人不适合学人力资源管理？快来看看你有没有这些“警告”吧！

警告一：对数字不敏感

人力资源管理的六大模块中，学好薪酬和绩效模块简直是行走江湖的绝世秘籍。但是如果你对数字极不敏感，甚至有些“小马虎”，那人力资源可能不是你的菜哦~因为人力模块需要你算工资、算绩效、算社保，简直接近于“财务人员”，但不需要你做账。

警告二：社恐人

人力资源部门是公司的核心部门之一，需要处理和维护公司内部各级员工的关系。如果你是一个社恐人，不喜欢和人打交道，那么人力资源可能不适合你。因为你需要和各个部门的人打交道，了解他们的需求，解决他们的问题。

警告三：没有耐心

做HR需要有很大的耐心和毅力。因为你会遇到各种各样的员工问题，比如员工关系、绩效面谈、培训计划等等。如果你没有耐心，很容易在处理这些问题时感到疲惫和挫败。

警告四：没有服务意识

人力资源部门本质上是一个服务部门，需要为公司的员工提供各种服务。如果你不喜欢帮助别人，或者不善于解决别人的问题，那么你可能不适合做HR。因为你需要帮助员工解决问题，为他们提供支持。

警告五：不喜欢学习

人力资源是一个不断发展和变化的领域，需要不断学习和更新知识。如果你不喜欢学习新的知识和技能，那么你可能不适合做HR。因为你需要不断学习新的法规、新的理论、新的工具，以保持你的专业素养。

警告六：没有野心

虽然HR职业稳定，但是它需要你有一定的职业规划和职业发展目标。如果你没有野心，只想安安稳稳地过日子，那么你可能不适合做HR。因为你需要有足够的动力去追求自己的职业发展目标，去实现自己的价值。

好啦，以上就是不适合学人力资源管理的一些“警告”，如果你感觉自己中了其中两条以上，就要好好考虑一下是否要继续走这条路啦！当然啦，如果你依然热爱这个专业，那就加油吧！

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