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人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级中的最低级别，属于人力资源管理职业资格的一种。考试形式一般为闭卷机考，部分地区可能采用纸笔作答。具体的考试时间由各省自行安排，一般从每年的3月开始。
人力资源管理师四级考试共分为两科，分别为理论知识和专业技能。理论知识科目主要考察考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，题型为选择题。专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
具体的题量安排如下：理论知识科目一共有45道题目，其中职业道德25题占满分的10分，基础知识20题占满分的18分。专业技能科目一共有6个题目，满分为100分。
考试内容主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面的知识。
报名参加人力资源管理师四级考试需要在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构进行报名，并通过审核后缴纳考试费用。考试结束后，会在三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
总结：本文介绍了人力资源管理师四级考试的题型和考试流程，包括考试科目、题型和题量、考试内容以及考试报名和证书颁发等流程。