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人力资源2级含金量高，具有多种应用价值。首先，考取人力资源管理师证后，由人社部授权的第三方评价机构将颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。这意味着持有人力资源管理师证书的人员可以享受到一系列的福利和优惠政策。
其次，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。此外，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这些补贴和奖励对于持有人力资源管理师证书的人员来说是一笔额外的收入。
另外，目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。这些补助对于退休后的生活有很大的帮助。
此外，考取人力资源管理师证书可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，持有人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
最后，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。这意味着持有人力资源管理师证书的人员在职称评定上也具备了更多的机会。
综上所述，人力资源2级含金量高，具有多种应用价值。领取补贴、领取补助、促进就业、可以评职称等都是考取人力资源管理师证的好处。