短信预约提醒成功
人力资源管理师考试是由各省自行安排的考试，根据国家职业资格标准等级进行划分。根据等级的不同，人力资源管理师考试分为四个等级：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
四级人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理知识和技能，能够胜任基本的人力资源管理工作的人员。他们在企业中主要负责人力资源的日常事务性工作，如员工档案管理、招聘和培训等。
三级人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理知识和技能，能够在人力资源管理方面提供辅助支持的人员。他们在企业中主要负责协助上级进行人力资源管理工作，如制定招聘计划、组织培训等。
二级人力资源管理师是指具备较高水平的人力资源管理知识和技能，能够独立完成一般的人力资源管理工作的人员。他们在企业中主要负责人力资源管理的各个环节，如招聘、薪酬福利、绩效管理等。
一级人力资源管理师是指具备高级水平的人力资源管理知识和技能，能够在复杂情况下进行人力资源管理决策的人员。他们在企业中主要负责人力资源管理的战略规划和决策，如人才储备、组织发展等。
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。人力资源管理师等级证书可以作为求职、晋升和职业发展的重要参考依据，有助于提升个人在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。