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企业人力资源管理师四级考试科目包括理论知识和专业技能。理论知识科目是必考科目，题型为选择题，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涵盖了人力资源管理的各个环节，旨在全面考核考生的专业能力。
考试流程一般包括以下步骤：
1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间一般在考前两个月。
2. 职业技能鉴定中心会对报名条件进行审核，审核通过后需要交纳考试费用。
3. 缴费后，考生可以领取准考证，准考证一般在考前一周发放。
4. 考试一般由各省职业鉴定中心组织安排，考试时间通常在每年的5月和11月的第三个周末。
5. 考试结束后，考试结果会在三个月至四个月内通知考生，并发放证书。未通过某一科目的考生可以参加补考。
通过以上考试科目和流程，企业人力资源管理师四级考试旨在全面评估考生在人力资源管理领域的知识和能力，为从事人力资源管理工作的人员提供专业认证和职业发展的机会。