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人力资源管理是企业管理中非常重要的一部分，它涉及到企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大模块。下面将逐一介绍这些模块的内容。
首先是人力资源规划。人力资源规划是指根据企业的战略目标和需求，对人力资源进行合理的规划和配置，以确保企业能够获得所需的人才，并使其能够发挥最大的作用。
其次是招聘与配置。招聘与配置是指通过各种渠道和方式，吸引和选拔适合企业岗位的人才，并将其合理地分配到相应的职位上，以满足企业的业务需求。
第三个模块是培训与开发。培训与开发是指通过各种培训和发展计划，提高员工的能力和素质，使其适应企业的发展需求，并为企业的长远发展储备人才。
接下来是绩效管理。绩效管理是指通过制定合理的绩效目标和评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，以激励员工的积极性和提高工作效率。
第五个模块是薪酬福利管理。薪酬福利管理是指通过制定合理的薪酬制度和福利政策，激励员工的工作动力，提高员工的归属感和满意度。
最后是劳动关系管理。劳动关系管理是指处理员工的入职、异动、调岗、离职等劳资关系问题，维护企业与员工之间的良好关系。
以上就是人力资源管理的六大模块，每个模块都非常重要，只有合理地进行管理和运作，才能为企业的发展提供有力的支持。